6月16日，白河縣稅務局召開一季度績效講評會暨績效管理工作推進會，會議通報了一季度市、縣績效考核情況，分析查找考評風險點，制訂整改措施。對市考縣績效指標規(guī)則修改優(yōu)化情況進行培訓學習，對下一階段各項工作進行再部署再要求。

會議指出，今年以來，縣局共組織召開績效管理指標征求意見和討論分析會議3次，充分考慮了系統(tǒng)績效管理指標的實用性和可操作性；全面承接市考縣34項指標，落實各項考評制度，真正做到“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”。

縣局主要負責人強調(diào)，績效是開展全局工作的指揮棒。一是要充分認識到半年考核對全年考核的重要性。半年考核為全年考核奠定基礎(chǔ)、樹立信心，尤其是面對優(yōu)化之后的績效考核指標，更要加強再學習、再培訓，圍繞績效指標抓工作落實。二是要夯實基礎(chǔ)，積極爭先創(chuàng)優(yōu)。要主動把握榮譽創(chuàng)建機會，激發(fā)干部工作熱情，打造工作亮點。三是要加強溝通，自覺補齊短板。各部門要加強與上級部門的溝通交流，及時了解最新安排部署，及時溝通半年工作進展，自覺查找工作不足與短板，確保上級安排的各項工作有反饋、有結(jié)果、有匯報，確保各項工作穩(wěn)中有進。