為解決基層衛(wèi)生人才短缺問題，縣衛(wèi)健局采取四項措施招人才、引人才、留人才，促進事業(yè)發(fā)展。

搶抓機遇，大力人才引進。通過人才振興計劃、醫(yī)學本科生招聘、醫(yī)學大專生招錄等方式引進人才，2021年為縣內(nèi)各醫(yī)療機構(gòu)招錄醫(yī)學本科生、大專生共53人，基層醫(yī)務(wù)人員緊缺問題得到有效緩解。

創(chuàng)新措施，加強人才培養(yǎng)。通過參加全科醫(yī)師培訓、縣級骨干醫(yī)師培訓等中長期輪訓項目，對全縣醫(yī)務(wù)人員進行系統(tǒng)培訓，2021年參加省市培訓165人次，先后組織疫情防控、抗菌藥物使用及輸液、公衛(wèi)服務(wù)項目等多個短訓班，集中提升基層業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

資源下沉，做好對口幫扶。制定《醫(yī)療機構(gòu)對口幫扶方案》，實行城市三級醫(yī)院與縣級醫(yī)院、縣級醫(yī)院與鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院與村衛(wèi)生室對口幫扶，縣內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)對口幫扶達到全覆蓋，推動醫(yī)務(wù)人員、患者雙下沉。

人文關(guān)懷，強化后勤保障?；鶎有l(wèi)生院建設(shè)周轉(zhuǎn)房，免費為新引進人才提供住房，建起廉政灶、體育活動房、圖書閱覽室和“職工之家”等，不斷改善生活條件，達到既要引進人、還得留住人才的目的。