西營司法所自體制機制改革以來，充分發(fā)揮司法行政職能優(yōu)勢，在矛盾糾紛排查化解工作中，多舉措發(fā)力，全力維護社會穩(wěn)定，服務鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展。

一是建隊伍、提質增效強保障。以鎮(zhèn)、村（社區(qū)）兩委換屆為契機，指導鎮(zhèn)、村（社區(qū)）高質量地完成了調解委員會換屆選舉工作，真正把思想政治素質好、公道正派，在群眾中有較高威信、善于化解矛盾糾紛、具有豐富調解工作經(jīng)驗、并具有一定文化水平、政策水平和法律知識的群眾，推選到鎮(zhèn)、村（社區(qū)）人民調解委員會中來，全鎮(zhèn)共推選出高素質的專兼職人民調解員67個，為化解矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定提供了堅強的保障。

二是抓培訓，提升能力上水平。為提高人民調解員的業(yè)務水平和矛盾糾紛化解能力，西營司法所干警在加強自身業(yè)務學習的同時，更是注重加強人民調解員的學習培訓。每年召開人民調解員培訓會議，同時，司法所常態(tài)化的到村參與矛盾糾紛調處工作，直面矛盾和問題，引導村（社區(qū)）調解員正確運用法律依法調處矛盾糾紛。通過多舉措的培訓學習，提高了調解員的整體素質，提升了他們化解矛盾糾紛的工作能力。

三是抓防范，及時處置防隱患。以早預防、早控制、早處置為標準，常態(tài)化的指導鎮(zhèn)、村調解委員會定期開展矛盾糾紛的排查化解工作，嚴防小問題拖出大事件。每周由村人民調解員、綜治網(wǎng)格員通過走訪、座談等方式，動態(tài)化的開展矛盾糾紛排查工作。對排查出的矛盾糾紛進行即時評估判斷，并根據(jù)矛盾糾紛的性質、規(guī)模大小、調解難易程度、社會影響等因素，將矛盾糾紛劃分為藍色、黃色、紅色三個等級，并建立“三色管理”工作臺賬，明確化解時限和責任分工，做到及時匯總，動態(tài)更新。對排查出的不穩(wěn)定因素，尤其是可能上訪的矛盾糾紛，由司法所會同村（社區(qū)）及時向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府報告，研判落實具體責任人員進行限時調解處理。

四是抓聯(lián)動、齊心協(xié)力解紛爭。 注重抓聯(lián)調聯(lián)動工作，始終同各村（社區(qū)）、鎮(zhèn)直各單位、駐鎮(zhèn)政法單位保持密切聯(lián)系，齊心協(xié)力及時、高效的處理化解矛盾糾紛。積極推進“三力聯(lián)調”，有效發(fā)揮司法、行政、道德三方力量在化解矛盾糾紛中的作用，促進各類矛盾糾紛的快速高效化解。

五是嚴考核，提高保障增效能。由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府將各村（社區(qū)）矛盾糾紛調處工作納入鎮(zhèn)對村（社區(qū)）進行考核，在全鎮(zhèn)形成了人人出力、各盡其能的矛盾糾紛排查化解的良好氛圍。同時，認真落實“以案定補”政策，充分調動人民調解員工作積極性。

兩年來，鎮(zhèn)、村調委會累計排查化解矛盾糾紛達400余件，司法所累計參與處理各類重點信訪矛盾達33起，無一起因信訪矛盾糾紛處置不當引發(fā)越級上訪及影響社會穩(wěn)定問題，真正實現(xiàn)了“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交”的良好工作局面，筑牢了維護社會穩(wěn)定的“第一道防線”。