各鎮(zhèn)人民政府：

根據(jù)6月2日全縣傳達(dá)貫徹全國(guó)脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)工作會(huì)議精神暨“四百工程”推進(jìn)會(huì)議安排和“兩辦”印發(fā)的《白河縣穩(wěn)崗就業(yè)“四百工程”重點(diǎn)任務(wù)清單〉的通知》（白辦發(fā)〔2022〕17號(hào)），現(xiàn)將《白河縣穩(wěn)崗就業(yè)“四百工程”協(xié)理員選聘管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。并于2022年6月13日以前將選聘的穩(wěn)崗就業(yè)“四百工程”協(xié)理員名單報(bào)縣人社局就業(yè)股，聯(lián)系人毛紅軍，電話：7821567。

白河縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月10日

白河縣穩(wěn)崗就業(yè)“四百工程”協(xié)理員

選聘管理辦法（試行）

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)穩(wěn)崗就業(yè)“四百工程”協(xié)理員（以下簡(jiǎn)稱為協(xié)理員）隊(duì)伍建設(shè)，以制度化、規(guī)范化管理提高協(xié)理員隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，著力構(gòu)建能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機(jī)制，完善激勵(lì)措施，充分激發(fā)協(xié)理員工作活力，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的村（社區(qū)）穩(wěn)崗就業(yè)“四百工程”協(xié)理員（各鎮(zhèn)由勞動(dòng)協(xié)理員兼職鎮(zhèn)勞務(wù)幫扶服務(wù)公司工作人員管理按照《白河縣勞動(dòng)保障協(xié)理員管理辦法（試行）》執(zhí)行）。

第三條 各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)各村（社區(qū)）協(xié)理員的人員選聘、政策制定、年度考核結(jié)果的運(yùn)用等。招用協(xié)理員所在的鎮(zhèn)人民政府和村要加強(qiáng)日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)及組織開展日?？?jī)效考核和年度考核，并及時(shí)向縣人社局報(bào)送考核結(jié)果?？h派活兒勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)協(xié)理員的管理培訓(xùn)、工資代發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)墊資代繳、勞務(wù)及工傷亡糾紛處理。

第四條 村（社區(qū)）穩(wěn)崗就業(yè)“四百工程”協(xié)理員崗位職責(zé)是：

1.村（社區(qū)）協(xié)理員由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一管理，在鎮(zhèn)政府、村（社區(qū)）黨支部和村委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。業(yè)務(wù)接受縣人社局的指導(dǎo)和安排。

2.擔(dān)任村（社區(qū)）勞務(wù)幫扶服務(wù)公司副經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常業(yè)務(wù)工作和“四百工程”信息系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)，并做好數(shù)據(jù)安全管理工作。

3.具體負(fù)責(zé)做好轄區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)（外出創(chuàng)業(yè)及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息等）動(dòng)態(tài)摸底，做好易返貧致貧重點(diǎn)對(duì)象及“零就業(yè)”家庭戶的排查、信息采集、動(dòng)態(tài)調(diào)整、系統(tǒng)錄入等工作，及時(shí)建立、更新勞動(dòng)力就業(yè)實(shí)名制臺(tái)賬。開展勞動(dòng)力有組織轉(zhuǎn)移輸出工作；適時(shí)動(dòng)態(tài)更新勞動(dòng)力基礎(chǔ)信息及就業(yè)狀態(tài)工作。

4.負(fù)責(zé)組織本村（社區(qū)）勞動(dòng)力參加職業(yè)培訓(xùn)工作；

5.負(fù)責(zé)開展轄區(qū)內(nèi)易地搬遷安置社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)；

6.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、“歸雁經(jīng)濟(jì)”及社會(huì)保障政策法規(guī)宣傳及咨詢工作；

7.負(fù)責(zé)所管理的勞動(dòng)力數(shù)據(jù)保密工作；

8.完成交辦的其它臨時(shí)工作。

第五條 全縣每個(gè)村（社區(qū)）配備一名協(xié)理員，選聘對(duì)象一般應(yīng)選聘政治素質(zhì)好、年齡在18－40周歲、具有高中或中職、技校及以上文化水平的脫貧勞動(dòng)力或其他就業(yè)困難人員。同等條件下，高校畢業(yè)生、復(fù)役軍人、脫貧戶和監(jiān)測(cè)戶家庭人員優(yōu)先；村級(jí)協(xié)理員應(yīng)優(yōu)先選用熟悉本村（社區(qū)）情況、符合條件的人員。

第六條 采取公開選聘方式，具體由各村（社區(qū)）自行組織進(jìn)行。選聘程序按照村（社區(qū)）公開選聘信息、資格審查、初步確定人選等，對(duì)確定選聘人員報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)政府審核同意后報(bào)縣人社局備案。對(duì)確定選聘人員開展崗前培訓(xùn)、簽訂聘用協(xié)議后正式上崗工作。協(xié)理員解聘或自動(dòng)離職，由各村按照原招聘條件進(jìn)行選聘補(bǔ)充，并做到隨缺隨補(bǔ)，及時(shí)將結(jié)果報(bào)縣人社局備案。

第七條 協(xié)理員按公益性崗位聘用，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。協(xié)理員的辭職、辭退、解聘和開除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 各用人單位應(yīng)從聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與協(xié)理員簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)縣人社局備案。合同的簽訂方式為一年一簽。

第九條 穩(wěn)崗就業(yè)“四百工程”協(xié)理員工作期限累計(jì)不超過(guò)3年。

第十條 協(xié)理員主動(dòng)辭職的，應(yīng)提前20日書面告知所在村（社區(qū)）。待工作交接完成，由用人單位同意后，方可解除聘用合同。

第十一條 協(xié)理員的工資由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資兩部分組成，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，其中：基礎(chǔ)工資1600元、績(jī)效工資400元。各勞務(wù)幫扶服務(wù)公司有收入的可另行發(fā)放工作獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放金額及具體辦法由村（社區(qū)）勞務(wù)幫扶服務(wù)公司自行制定。

第十二條 各鎮(zhèn)應(yīng)在每月15日前將在崗人員花名冊(cè)、考勤情況登記表報(bào)縣人社局，每月20日前從就業(yè)補(bǔ)助資金、財(cái)政預(yù)算資金中預(yù)撥到縣派活兒勞務(wù)服務(wù)有限公司，由縣派活兒勞務(wù)服務(wù)有限公司在每月25日前將基礎(chǔ)工資通過(guò)銀行發(fā)放到協(xié)理員社?？?。協(xié)理員公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼資料申報(bào)由縣派活兒勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)向縣人社局申請(qǐng)。

第十三條 根據(jù)協(xié)理員平時(shí)和年度量化考核分值結(jié)果，兌付績(jī)效工資。個(gè)人實(shí)領(lǐng)年度績(jī)效工資總額=年度績(jī)效工資總額（實(shí)際在崗人數(shù)×500元）÷總分值（實(shí)際在崗人數(shù)）×個(gè)人得分。個(gè)人得分=100分+加分-減分。

第十四條 縣派活兒勞務(wù)服務(wù)有限公司按規(guī)定辦理養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)，自己承擔(dān)個(gè)人繳部分，從工資中扣減。社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)繳部分由縣派活兒勞務(wù)服務(wù)有限公司墊支代繳，按規(guī)定向縣人社局申請(qǐng)社保補(bǔ)貼解決一部分，不足部分從縣財(cái)政預(yù)算資金中列支。

第十五條 協(xié)理員因公出差，與正式干部職工享受同等差旅待遇，由用人單位從工作經(jīng)費(fèi)中列支差旅費(fèi)。

第十六條 協(xié)理員考核分為用人單位平時(shí)考核和主管部門年度考核，考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人員原則上考核得分應(yīng)在90分及以上，合格等次人員得分應(yīng)在70分及以上，基本合格等次人員得分應(yīng)在60分以上，不足60分人員直接確定為不合格等次。

第十七條 年度考核檔次在基本合格以上人員，用人單位可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽聘用協(xié)議，年度考核不合格的，用人單位應(yīng)終止聘用協(xié)議。

第十八條 考核分值在百分制基礎(chǔ)上實(shí)行加減分，量化考核分值作為兌現(xiàn)績(jī)效工資的依據(jù)。加減分實(shí)行一次性計(jì)分（須提供相關(guān)佐證資料）。

（一）加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1.本村（社區(qū)）穩(wěn)崗就業(yè)“四百工程”工作受到中、省、安康市、縣政府（或相當(dāng)級(jí)別）表彰的，分別加4分、3分、2分、1分。

2.勞動(dòng)力信息庫(kù)、就業(yè)等數(shù)據(jù)質(zhì)量工作在全縣前3名的，分別加3分、2分、1分。

3.每月每村按至少 10 %的比例隨機(jī)電話抽查勞動(dòng)力數(shù)據(jù)真實(shí)性，對(duì)準(zhǔn)確率達(dá)到100%、90%以上的，分別加5分、4分。

4.在中、省、安康市、白河縣主流媒體發(fā)表與工作相關(guān)新聞稿件的，每篇分別加4分、3分、2分、1分，其他媒體減半。一稿多投的按最高層次加分；一稿多人合作的，加平均分。

（二）減分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1.在中、省、市、縣檢查考核中發(fā)現(xiàn)所負(fù)責(zé)的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)據(jù)信息不實(shí)的，每一條錯(cuò)誤信息分別減扣5分、4分、3分、2分。

2.在中、省、市、縣日常督查、調(diào)研等工作中發(fā)現(xiàn)所負(fù)責(zé)的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)據(jù)等信息不實(shí)的，每一條錯(cuò)誤信息分別扣減4分、3分、2分、1分。

3.階段性工作被縣鄉(xiāng)村振興局等行業(yè)主管部門通報(bào)后三位的，分別扣減3分、2分、1分。

4.縣行業(yè)主管部門、鎮(zhèn)政府抽查農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)數(shù)據(jù)等信息不實(shí)的，每一條錯(cuò)誤信息分別扣減1分、0.5分。

5.在每月隨機(jī)電話抽查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率低于80%、70%、60%、50%

以下的，分別扣減2分、3分、4分、5分。

第十九條 協(xié)理員的考核由所在村（社區(qū)）委會(huì)提出平時(shí)量化考核分值，報(bào)鎮(zhèn)政府綜合審核后統(tǒng)一報(bào)縣人社局、鄉(xiāng)村振興局，根據(jù)平時(shí)考核掌握情況及用人單位意見，聯(lián)合審定量化考核分值結(jié)果。在每年12月20日以前完成。

第二十條 鎮(zhèn)、村（社區(qū)）對(duì)協(xié)理員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。有下列情況之一的，可與其解除或終止勞動(dòng)合同，并及時(shí)向縣人社局、鄉(xiāng)村振興局備案，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：

（一）累計(jì)達(dá)到公益性崗位補(bǔ)貼期限或達(dá)到法定退休年齡或死亡的；

（二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，因身體原

因不能堅(jiān)持正常工作的；

（三）連續(xù)三個(gè)月未能完成工作任務(wù)或工作在全縣排名靠后且任務(wù)欠賬大的；

（四）嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；

（五）泄露信息數(shù)據(jù)或發(fā)生信息數(shù)據(jù)不安全事件的；

（六）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

（七）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。

第二十一條 協(xié)理員在崗期間依法享受節(jié)假日休息制度和帶薪休婚假、產(chǎn)假、事假、病假等待遇。鼓勵(lì)村（社區(qū)）在政策范圍內(nèi)為協(xié)理員提供相應(yīng)的福利待遇。村級(jí)協(xié)理員實(shí)行不定時(shí)工作制，具體根據(jù)工作實(shí)際和需求確定。

第二十二條 如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按相關(guān)法規(guī)提交仲裁機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十三條 其他未盡事項(xiàng)，另行研究決定。本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。

原文PDF：白人社發(fā)〔2022〕72號(hào) 關(guān)于印發(fā)《白河縣穩(wěn)崗就業(yè)“四百工程”協(xié)理員選聘管理辦法（試行）》的通知