“四比四創(chuàng)”實踐活動已經(jīng)進入高效推進階段，縣林業(yè)局以創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先為目標，不斷強化政治學習、黨建賦能、作風轉(zhuǎn)變、工作落實，凝心聚力、務實擔當，以積極奮進姿態(tài)推動“四比四創(chuàng)”實踐活動提質(zhì)增效。

聚焦綜合素質(zhì)“再提升”。每月利用黨委理論學習中心組學習、支部“三會一課”，不斷重溫學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平來陜考察重要講話重要指示精神等內(nèi)容，開展了黨的二十大精神專題集中宣講1次、專題研討1次。以“三進三講”機制為載體，把政治及業(yè)務知識學習成效轉(zhuǎn)化為工作實踐能力，已落實第一季度班子成員進支部講黨課1次，每名幫扶干部進村講政策5次，29名技術干部每月進產(chǎn)業(yè)園區(qū)講技術1次。

聚焦黨建提質(zhì)“再賦能”。堅持“組織有力、黨員有為”的黨建工作思路，不斷建強組織堡壘，強化黨員作用輸出。印發(fā)黨建工作責任清單，夯實組織書記和班子成員抓黨建職責，把“一支部一特色”建設列為支部黨建工作要點，梳理支部共性任務清單16項、差異化任務清單2項，對任期已滿的支部及時組織換屆，把綜合素質(zhì)過硬的年輕黨員充實到支委班子，通過“組織接力”改善個別支部班子成員老弱狀況。施行“支部+產(chǎn)業(yè)鏈、支部+資源管理、支部+技術服務”模式，結(jié)合優(yōu)秀專家服務基層活動，全面包抓項目建設、資源監(jiān)管、產(chǎn)業(yè)指導、技術培訓、林業(yè)執(zhí)法等工作。

聚焦干部作風“再轉(zhuǎn)變”。堅持把作風建設抓在日常，不定期對干部出勤和上班紀律進行督查，運用“第一種形態(tài)”談話教育1人。按照《林業(yè)局干部作風能力提升年工作方案》，圍繞擔當意識、服務意識、政策落實、形式主義等7個方面持續(xù)開展排查整治工作，干部的工作作風明顯改善。狠抓黨風廉政教育不放松，邀請縣紀委開展了黨風廉政建設專題講座1次，堅持每季度召開黨風廉政專題會議1次、落實黨風廉政談話1次，不斷增強干部對廉潔紀律的敬畏之心和風險防控意識。根據(jù)分工調(diào)整，重新細化“一把手”和班子成員的黨風廉政責任清單，按照“誰分管誰負責”的分工機制，落實廉政監(jiān)督全覆蓋。

聚焦工作落實“再強化”。緊盯目標責任考核和重點職能工作，印發(fā)2023年林業(yè)工作要點，對指標和任務進行分解落實，每月對工作進度進行通報和督辦，以月保季、以季保年。牽頭組織縣級林長按季度巡林、鎮(zhèn)村林長常態(tài)化巡林護林，啟動2023年森林督查、林草濕資源監(jiān)測、打擊毀林專項行動，完成項目用地審批5件，受理涉林違法案件12件，全力推動秦嶺（南麓）水源涵養(yǎng)與生物多樣性保護恢復、木瓜全產(chǎn)業(yè)鏈、特色經(jīng)濟林、三院農(nóng)旅、“雙儲林場”等重點項目實施，完成招商引資意向簽約項目2億元，印發(fā)了木瓜、核桃、林下經(jīng)濟獎補扶持辦法，推動產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效，帶動近5000人增收。