日前，全國總工會發(fā)布第三批工會推動治理拖欠職工工資典型案例。白河縣總工會依托“工會+人社+司法”勞動人事爭議裁前調(diào)解工作機制，幫助職工解決拖欠勞動報酬案件入選典型案例。

2023年12月12日，陜西漢中籍職工胥某撥打安康市白河縣總工會維權部電話，反映其2022年在白河縣某實業(yè)公司從事養(yǎng)殖工作，但目前該公司仍有共計1萬元勞動報酬未支付，請求白河縣總工會協(xié)助職工維權。

接到求助電話后，白河縣總工會立即啟動勞動人事爭議裁前調(diào)解工作機制，在與白河縣勞動人事爭議仲裁委員會對接后，向縣總工會、人社、司法三部門聯(lián)合成立的白河縣“工會+人社+司法”勞動人事爭議裁前調(diào)解工作室出具《委托調(diào)解函》，要求工作室及時組織調(diào)解。經(jīng)了解，用人單位稱胥某所稱的欠薪金額不準確，且其給用人單位造成了損失，應承擔相應后果。面對雙方分歧較大，勞動者又不在本地的困難局面，裁前調(diào)解工作室充分發(fā)揮橋梁作用，積極通過電話、微信進行調(diào)解。經(jīng)耐心地釋理說法，雙方當事人達成和解，用人單位調(diào)解完畢后第一時間履行了支付義務，最終案件達到了案結事了、息訟止爭的良好效果。

雙方解除勞動關系，用人單位一次性向勞動者支付8000元勞動報酬，雙方均對裁前調(diào)解工作室的調(diào)解工作給予了充分認可。

為進一步維護職工合法權益，該縣總工會整合工會、人社、司法等部門資源，積極探索建立了多元化調(diào)解勞動爭議糾紛機制。據(jù)悉，該項機制建立以來，共成功調(diào)解涉及職工勞動人事爭議糾紛30余件次，協(xié)調(diào)用人單位兌付農(nóng)民工工資200余萬元，為全縣和諧勞動關系構建貢獻了工會力量。