倉上鎮(zhèn)以“林長履職能力提升年”活動為契機(jī)，實(shí)施三項舉措，讓鎮(zhèn)村林長能力得到了大提升，讓林長制各項工作落實(shí)見效。

一、強(qiáng)培訓(xùn)，提能力。提升林長的履職能力，首當(dāng)其沖的是要加強(qiáng)專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。年初以來，我鎮(zhèn)組織2次鎮(zhèn)村林長培訓(xùn)活動。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋林業(yè)政策法規(guī)、生態(tài)資源管理、病蟲害防治、森林防火等多個方面，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使鎮(zhèn)村林長全面掌握了林業(yè)管理的核心要點(diǎn)，提升了他們的專業(yè)素養(yǎng)和履職能力。

二、夯責(zé)任，強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。為確保林長制有效實(shí)施，倉上鎮(zhèn)進(jìn)一步明確了鎮(zhèn)村林長巡查邊界，明晰了各項職責(zé)，確定了工作目標(biāo)，制定了考核標(biāo)準(zhǔn)。促使鎮(zhèn)村林長更加積極主動地投入到林業(yè)管理工作中去。

三、嚴(yán)考核，增動能。為了激發(fā)林長的工作熱情和積極性，倉上鎮(zhèn)實(shí)施了嚴(yán)格的月核制度。制定了科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，將林長的履職情況、工作成效、群眾滿意度等多個方面納入考核范圍。通過定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式，對林長的工作進(jìn)行全面評估?？己私Y(jié)果不僅與林長的獎懲掛鉤，還作為選拔任用或轉(zhuǎn)任村級后備干部的重要依據(jù)。有效激發(fā)了林長的工作動力，促使鎮(zhèn)村林長不斷提高工作質(zhì)量和效率。

通過加強(qiáng)培訓(xùn)提能力、夯實(shí)責(zé)任增效能和嚴(yán)格考核強(qiáng)動能三項舉措，有力的提升了鎮(zhèn)村林長履職能力，為倉上鎮(zhèn)林業(yè)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。